عمرو العرباوي – مدير النشر
تنتهي المناصب عادة بالتقاعد أو بانتهاء المهام أو بوفاة الشخص الذي يشغل المنصب. التقاعد يتم وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في البلاد، ويختلف سن التقاعد حسب نوع المنصب والقطاع العام أو القطاع الخاص. عندما يصل الشخص إلى سن التقاعد المحددة، يُعتبر رسميًا متقاعدًا ويتم إنهاء مهامه.
بالنسبة لانتهاء المهام، فإنه عندما ينتهي الشخص من أداء المهام المكلف بها، سواء كانت في المؤسسة الحكومية أو الشركة الخاصة أو أي منظمة أخرى، فإن المنصب يعتبر انتهى. يمكن أن يكون هناك تجديد للمهام أو إعادة تعيين للشخص في حالة الحاجة إليه.
أما بالنسبة للوفاة، فإنها تعتبر نهاية طبيعية لأي منصب. في حالة وفاة الشخص الذي يشغل المنصب، يتم اتخاذ إجراءات تنص عليها القوانين والأنظمة المحلية لتعيين شخص آخر في المنصب الشاغر.
من المهم أن يكون هناك نظام واضح وعادل لاختيار وتعيين الأشخاص في المناصب وفقًا للكفاءة والخبرة، وأن يكون هناك نظام تقاعد يحافظ على حقوق العاملين ويوفر لهم الراحة والأمان المالي بعد انتهاء فترة خدمتهم.
علاوة على ذلك، في المغرب، قد تنتهي المناصب أيضًا نتيجة لتغييرات في التشكيلات الحكومية أو الإدارية. عندما يحدث تغيير في الحكومة أو في الهياكل الإدارية، قد يتم إعادة تعيين الأشخاص في المناصب أو تغيير مسؤولياتهم.
تعتمد إجراءات التعيين والاستبعاد والتقاعد وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لكل قطاع. في القطاع العام، تتم إجراءات التعيين وفقًا للقوانين المدنية والإدارية، وتحدد القوانين سن التقاعد والشروط المطلوبة للتقاعد.
في القطاع الخاص، يعتمد الأمر على اتفاقية العمل والقوانين المتعلقة بالعمل والتأمين الاجتماعي.
تهدف هذه الإجراءات إلى ضمان استمرارية العمل وتدفق الإدارة وتوفير فرص لشباب جديد للعمل والتقدم في مسيرة مهنية. كما تحمي حقوق العاملين الذين يتقاعدون أو ينهون مهامهم، وتوفر لهم الحماية الاجتماعية والاقتصادية التي يحتاجونها في فترة التقاعد أو بعد انتهاء المهام.
بالإضافة إلى ذلك، في المغرب، يعتبر التقاعد نقطة تحول هامة في حياة الأفراد. يتم توفير نظام التقاعد من خلال المؤسسة الوطنية للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (Caisse Nationale de Retraite et d’Assurance Maladie – CNRAM). يشترط أن يكون الفرد مسجلًا في نظام التأمين الاجتماعي لفترة من الزمن وأن يكون قد أنهى سن التقاعد المحددة.
نظام التقاعد في المغرب يوفر مجموعة من الامتيازات والمزايا للمتقاعدين، بما في ذلك المعاش التقاعدي الذي يعتمد على المدة التي قضاها الفرد في الخدمة وعلى مستوى الأجر الذي كان يحصل عليه. يتم صرف المعاش التقاعدي بشكل شهري ويساهم في توفير دخل مستدام للمتقاعدين.
هناك أيضًا برامج تقاعد مكملة مثل صندوق المعاشات المكملة (Fonds de Pension Complémentaire) وصندوق التقاعد الاختياري (Regime de Retraite Volontaire). تتيح هذه البرامج للأفراد تخزين مبالغ إضافية خلال فترة العمل النشطة لزيادة دخلهم بعد التقاعد.
يهدف نظام التقاعد في المغرب إلى توفير الأمان المالي للمتقاعدين وضمان حياة كريمة بعد انتهاء فترة العمل. تتغير قوانين التقاعد والمعاشات بمرور الوقت وتطور الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية، ويتم إجراء التحديثات والتعديلات اللازمة لضمان استدامة نظام التقاعد وتلبية احتياجات المتقاعدين في المغرب.
عموما ، فالمناصب تنتهي ولكن اثرها يبقى ساري المفعول ومرتبطا بسيرة صاحبها طوال حياته اما في اتجاه العمل بكل مسؤولية وضمير حي خدمة للوطن والمواطنين ، او الانزلاق في اتجاه تحقيق الكسب الغير المشروع على حساب المصلحة العامة .
